MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo is een coachingpraktijk welke zich richt op dit versterken van zekerheid en het bevorderen met loopbaanontwikkeling wegens introverte professionals. Bij leiding van Rowena, ons meemaken loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan welke bestaan ingesteld op een unieke behoeften betreffende deze doelgroep.
Hoezo kiezen vanwege loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen situaties waarin ze aan het einde over de werkdag uitgeput zijn, dikwijls 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken buiten erkenning te oplopen, twijfelen met hun persoonlijk mogen, ook niet begrijpen daar waar te beginnen bij een nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen kunnen dit werkplezier en de professionele ontwikkeling belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij het overwinnen van die obstakels door geneesmiddel met gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena kan zijn de drijvende kracht achter Mentaloo. Betreffende een achtergrond in psychologie en oefening ingeval HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij zodra geen ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te produceren beschikken over. Hoofdhaar eigen expertise met onzekerheid en de speurtocht naar zelfverzekerdheid stelt haar in staat teneinde cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich via een unieke aanpak welke is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, hetgeen essentieel is vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde omstandigheden.
Doelgericht en concreet: Samen met de cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en wordt aangroei meetbaar geschapen.
Carrièregericht: Een focus ligt op dit vermeerderen met zelfvertrouwen en het uitvoeren van carrièrestappen, betreffende aandacht voor hoe men vanuit rust en vertrouwen mag werken, grenzen kan stellen en assertief mag promoten.
Culturele invalshoek: Daar kan zijn zorg vanwege een invloed over opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt aan ons authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een goede, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en plezier ook ons plek hebben.



Diensten vanwege ondernemers
Behalve individuele coaching heeft Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service wegens bedrijven. Deze zijn gericht op dit vermeerderen aangaande zelfvertrouwen en het uitvoeren over professionele doelen in teams. Onderwerpen die aan bod kunnen komen bestaan bij verschillende assertief promoten, omgaan betreffende weerstand, grenzen melden, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan met perfectionisme. Dit doel is om collegas te helpen in hun persoonlijke en professionele groei, hetgeen bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten van de coaching
Cliënten die het coachingtraject loopbaan workshops bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op diverse positieve uitkomsten:
● Versterkt zekerheid: Men durft te ogen wegens iemand die men kan zijn en hetgeen men kan.
● Helderheid over carrièrestappen: Of dit meteen zal om een andere functie, promoting of een compleet andere richting, er is helderheid gecreëerd aan de eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Daar wordt ons plan opgesteld betreffende praktische tools welke behoren voor een individuele behoeften en doelen.
● Meer kracht en plezier in dit werk: Via te werken op ons manier die bij de man past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, bedrag retour. Het onderstreept dit fiducie in de capaciteit van een geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes met de cliënten.



Report this page